So gehen sie vor:

1. Information und Beschäftigung der betrieblichen Rechte: Arbeitsvertreter, Betriebs- / Personalrat, Betriebsärztin / Facharzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit

2. Festlegung des Betriebes als organisatorische Einheit

3. Eingruppierung des Betriebes in einem Wirtschaftszweig nach WZ 2008 Kode unter der Kontrolle des Betriebszwecks bei gewerblichen Betrieben

4. Feststellen der Betreuungsgruppe auf Grund der Zuordnung zur Betriebsart

5. Berechnung der Einsatzzeit für die Grundbetreuung nach Beschäftigtenzahl und Aufteilung der Aufgaben und Inhalte von BA und Sifa nach Anlage 2 und Anhang 3 der UVV/

6. Ermittlung der Inhalte für den betriebsspezifischen Teil der Betreuung und Festlegung des Aufwandes in Stunden nach Anlage 2 und Anhang 4 der UVV

7. Schriftliche Vereinbarung nach Konsensbildung über Inhalte, Umfang und Aufteilung der Gesamtbetreuung

8. Information der Beschäftigten

9. Dokumentation der durchgeführten Schritte