Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten zu unterweisen, und zwar so, dass sie Gesundheitsgefährdungen als solche erkennen und darauf sachgerecht reagieren können. Voraussetzung für eine regelgerechte Unterweisung ist eine passgenaue Ausrichtung auf die jeweilige Arbeitssituation im Betrieb.

Weiterführende Links

• Ar­beits­schutz­ge­setz
• Ar­beits­stät­ten­ver­ord­nung
• Be­triebs­si­cher­heits­ver­ord­nung
• Ge­fahr­stoff­ver­ord­nung
• Ver­ord­nung zur ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge
• PSA Be­nut­zungs­ver­ord­nung
• Ver­ord­nung zum Schutz der Be­schäf­tig­ten vor Ge­fähr­dun­gen durch Lärm und Vi­bra­tio­nen
• Ver­ord­nung zum Schutz der Be­schäf­tig­ten vor Ge­fähr­dun­gen durch künst­li­che op­ti­sche Strah­lung
• Las­ten­hand­ha­bungs­ver­ord­nung
• Bio­stoff­ver­ord­nung
• Bau­stel­len­ver­ord­nung